採用Ｑ＆Ａ採用に関するＱ＆Ａ介護についての知識はどのくらい必要ですか最初に研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。 選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。どんな試験がありますか採用選考は、適性検査・面接を行います。 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか中途採用における結果連絡は、終了後合否に関係なく、おおむね3日でご連絡いたします。 新卒採用における結果連絡は、終了後合否に関係なく、おおむね1週間でご連絡いたします。 選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。 入社後に関するＱ＆Ａ試用期間はありますか採用月から３ヶ月間は試用期間となります。基本給は変わりません。 配属はどのように行われますか適性やキャリアをふまえたうえで、全体人事の中で総合的に判断し決定します。 評価制度について教えてください昇給・昇格は年１回行います。 人事考課制度は、年度末の「一発評価」ではなく、半期（6ヵ月）ごとの評価を積み上げて年度評価とし、施設長・リーダーとの個別面接とリンクさせた、独特の制度です。年間8回の面接機会を通じて、仕事を進める上での良い点や足らない点、また不安な点や要望など、上司とじっくり話をする機会があります。 異動はどれくらいの頻度でありますか具体的に何年経ったら異動となるというような規則はございません。しかし、個々の適性や職務能力習得度や人員配置状況等で異動決定します。職員のキャリアパスについては上司との面接で共有できますので、ご本人の希望も踏まえることで総合的に判断・決定します。 能力や実績に応じて収入は変化しますかはい、変化します。年度ごとにおける評価によっても給与は変わってきます。また、職務や役割によって手当の額が異なります。 研修について教えて下さい新卒採用の方は新人研修、中途採用の方は配属前研修があります。当法人を理解してもらうとともに、介護の基本用語・技術、介護に対しての想いをお伝えします。また新卒採用の方には、ビジネスマナーやスキルを学ぶ研修も行い、配属前におよそ1ヵ月間の新人導入研修を行います。
